【人事部門の方向け】パナソニック コネクトの風土改革

かつて終身雇用や長期雇用などの雇用慣習が一般的だった日本では、社員のキャリア形成を画一的かつ長期的な視点で企業が主導してきました。しかし、VUCAと呼ばれる変化の激しい時代が訪れ、個人は自身のキャリアを組織に委ねるのではなく、自ら築くことが求められています。弊社ハッカズークは、働く人一人ひとりがキャリアオーナーシップを持つ時代に企業も個人も適応が必要と考え、4月19日発売 朝日新聞出版「今さら聞けない　転職・退職の超基本」を監修。この発売を記念して、本書のインタビューにもご協力いただいたパナソニック コネクト株式会社執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO 新家 伸浩 様をお招きし、「パナソニック コネクトの風土改革」をテーマにしたオンラインセミナーを開催いたします。

【このような方におすすめ】
・大転職時代に適した人事制度構築を模索している方
・社員のエンゲージメント向上に取り組んでいる方
・社員のキャリア自律にどう対応するべきか悩んでいる方
・人材マネジメントをジョブ型に移行することを検討している方、興味がある方　など

【プログラム（予定）】
15:30 - 15:35： オープニング、登壇者の紹介
15:35 - 15:55：パナソニック コネクトの風土改革〜ジョブ型導入と社員の自律性に任せたエコシステム構築〜(パナソニック コネクト新家 様)
15:55 - 16:30：トークセッション （パナソニックコネクト新家様×ハッカズーク實重）
16:30 - 16:50：Q&A
16:50 - 17:00：クロージング

【講演、トークセッションの内容】
・パナソニック コネクトが行う風土改革の概要や目指す状態
・ジョブ型人材マネジメント国内全社員導入の背景や推進の影響
・社員の自律性に任せたエコシステム構築のポイント
・社員のキャリア構築の捉え方、その支援方法
・パナソニックグループ横断で取り組むアルムナイネットワーク　など

新家 伸浩 氏
パナソニック コネクト株式会社
執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO

パナソニックグループにて⼀貫して⼈事を担当し、主にB2B ソリューションを担当する部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリード。現在は⼈事戦略推進のトップとしてパナソニック コネクト株式会社の変革をCEOの樋⼝とともに3階層の取り組み（カルチャー＆マインド改⾰、ビジネスモデル改⾰、事業⽴地改⾰）を⼈事の⽴場で推進中

人事業務に携わる方
※人事業務に携わっていない方も本セミナーへのご参加は可能ですが、参加特典はございません。

ハッカズーク監修書籍「今さら聞けない転職・退職の超基本」(朝日新聞出版)のプレゼント　　　※人事業務に携わる方でイベント事後アンケート回答者いただいた方のみに後日郵送させていただきます。