愛媛県
：【愛媛県の中小企業様向け 無料セミナー】賃上げに対応できて、採用にも効果的な人事制度の作り方
セミナー詳細
主催 ：
株式会社共栄経営センターのセミナー一覧
テーマ ：人事/労務/人材教育
受講対象 ：
経営(経営者/幹部/役員/後継者) / 管理(部課長/マネージャ) / 事務系社員(人事/教育/総務/法務)
募集期間 ：
2024/02/21
～
2024/03/13
募集人数 ：
10名
費用(税込) ：
0円
セミナーID ：
97811
セミナー概要
【はじめに】
近年、インフレによる賃金上昇圧力が増しています。
大手企業の賃上げの報道も多くなっています。
その影響で弊社にも、中小企業様からの賃金に関する相談が増えています。
ただ、近年の賃上げは、主に大手の輸出企業やグローバルに展開している企業を中心に行われていて、
内需系企業で賃上げをしたという声は少ないように感じます。
その主な要因は、賃上げが付加価値の向上が前提になるためだと考えられます。
しかし、だからといって内需系企業も近年の賃上げ傾向に対して手を打たないわけにはいきません。
そこで、「付加価値上昇が見込めない中、賃金をどうとらえるのか？」がポイントになります。
その解答は、一様ではありませんが、一定の方向性はあると思っています。
それは、「従業員の生活と付加価値たる業績のバランスを保てる賃金制度」だと考えます。
本セミナーでは、300人未満の企業様向けに、現在の環境下での賃金制度の方向性をお伝えしていきます。
コンセプトは『業績と従業員の生活のバランスを保てる賃金制度』です。
共栄経営センターの蓄積したノウハウをお伝えいたします。皆さまのご参加を心待ちにしています。
【セミナーの特徴】
●300人未満の中小企業で成功した事例を無料でご紹介
●成功事例から、我が社の人事制度を作る方法
●ベースアップではない賃金制度
●実際に運用できるシンプルかつ効果的な賃金制度についてご提案
●環境が変わっても、柔軟に対応できる人事制度をご紹介いたします
【このような企業様におすすめします】
● 従業員から賃上げの声が聞こえてくる・・・
●賃上げをしたいが、将来が不安・・・
●そもそも処遇ロジック（昇給・賞与）がないので、金額を決めるのにいつも苦労する・・・
●評価に基づいて処遇に差をつけたい・・・
●採用時に、処遇（昇給・賞与）の説明が明確にできない・・・
【セミナー内容】
■300人未満の中小企業で成功した事例を無料でご紹介
■成功事例から、我が社の人事制度を作る方法
■ベースアップではない賃金制度
■実際に運用できるシンプルかつ効果的な賃金制度についてご提案
■環境が変わっても、柔軟に対応できる人事制度をご紹介いたします
