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オンライン ：【人事向け無料Webセミナー】育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価【先着20名限定！】

【人事向け無料Webセミナー】育休復帰後のマネジメントと時短勤務者の評価【先着20名限定！】

日時

    2021年8月20日（金） 14:30 ～16:30 　＜開場: 14:15＞

開催地域

    オンライン

会場

    オンライン

セミナー詳細

    主催　　　　： 株式会社エムズカンパニーのセミナー一覧

    テーマ　　　：マネージメント/リーダシップ

    受講対象　　： 経営(経営者/幹部/役員/後継者) / 事務系社員(人事/教育/総務/法務) / 管理(部課長/マネージャ)

    募集期間　　： 2021/07/20 ～ 2021/08/19

    募集人数　　： 20名

    費用(税込)　 ： 0円

    セミナーID　： 89712

セミナー概要

    仕事と育児を両立する社員をやる気にさせるためのマネジメントと、問題になることが多い時短勤務者の評価について教えます。ケーススタディもあり実践的です。人事研修ご担当者向けの「管理職研修」体験版！

講師

  • 山口　理栄

    山口　理栄

    1984年総合電機メーカーに入社しソフトウェアの開発、設計、製品企画などに24年間従事。2度育休を取り部長職まで務める。2006年から2年間社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
    2010年6月育休後コンサルタント®として独立し、法人向けに女性活躍推進コンサルティング、管理職向けセミナー、育休取得社員向けセミナー等を年間200回以上提供。個人向けに育休後カフェ®を年20回程度開催。
    著書
    「改訂版　さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」
    「子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】」

こんな人にオススメ

    【受講対象者】
    社内研修を企画する立場の人事・ダイバーシティ推進部門ご担当者、役員、経営者

    【プログラム】
    １．育児をしながら働く労働者の現状
    ２．両立社員への対応方法
    ３．時短勤務者への評価
    ４．ケーススタディを使用した、職場の問題解決ディスカッション

受講者の声

    ●育休取得者が復帰した後の対応の仕方が明確になった。全管理職が受けるべき。
    ●育休を取る社員だけでなく、周りの社員の不満をためないコツもわかり、非常に勉強になった。
    ●今後共働きがますます増え、その上労働人口の減少は避けられないので、子育てする社員をちゃんと活かしていくことが、企業にとって重要になっていくということが理解できた。●育児をしながら働く社員のマネジメントは本人任せになってしまっていたので、今後は定期的にこのような研修を管理職層に受講してもらい、会社として統一していきたい。
    ●時短勤務者の評価は、会社としてはっきりとした基準がなかったので、基準を明確にして、管理職への教育も行う必要があることを強く感じた。
    ●いただいた面談シートのフォーマットが、上司と部下のコミュニケーションに役立つと感じたので、早速取り入れたい。
    ●女性への過剰な配慮、男性への無配慮は陥る可能性が大いにあると思った。 復帰後にどこまで出来るのかを把握するためにも、周辺環境を知っておく必要がある。その為に復職面談はとても大切な場だということが分かった。
    ●何事もできるかどうかを聞いてほしいと言う言葉が印象深かった。今までは遠慮して頼んでいなかったことが多数あったと思う。
    ●復職時の役割について、期待を伝えることが大切だということがわかった。本人が、仕事と育児を両立させようとする意欲の源泉となるのではないかと思った。
    ●復職面談の際には、現在の状況だけでなく、本人がどれだけパートナーやご家族と話し合い、役割分担を考え準備しているかも確認していきたい（分担を強制はできないが、アドバイスはできると思う）。また、本人のキャリア展望についても確認し、他の社員と区別せずに、応援していきたい。
    ●ケーススタディを使用したディスカッションは有益だった。他の人の意見を聞くことができ、大変勉強になった。
    ●自部署（ダイバーシティ推進室）からは言いにくいことを、先生の体験、知識、データに基づいてズバっと言ってくれる所が非常に良い。

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