東京都 :内定辞退防止を防ぐ!見極め型新卒採用手法と他社成功事例

内定辞退防止を防ぐ!見極め型新卒採用手法と他社成功事例

日時

    2018年11月13日(火) 10:00 ~11:30  <開場: 09:50>

開催地域

    東京都

会場

    東京都 千代田区 神田神保町3-6 能楽書林ビル

    DEiBA Companyオフィス内ホール

    九段下駅/神保町駅 徒歩3分

セミナー詳細

    主催    : 株式会社DEiBA Companyのセミナー一覧

    テーマ   :人事/労務/人材教育

    受講対象  : 経営(経営者/幹部/役員/後継者) / 管理(部課長/マネージャ) / 事務系社員(人事/教育/総務/法務)

    募集期間  : 2018/10/30 ~ 2018/11/12

    募集人数  : 20名

    費用(税込)  : 0円

    セミナーID : 74732

セミナー概要

    口頭では「御社が第一希望です!」と言う学生の本音が見えず、採用したい人は複数内定保持、、と現在は学生優位の採用環境が続いています。そんな中でも採用成功し、内定辞退を受けないための「コツ」をお話します!

講師

  • 清水 達也

    清水 達也

    早稲田大学理工学部を卒業後、リクルートに入社。2003年から2006年まで、リクルートの取締役常務執行役員として、グループ人材ビジネスの責任者兼リクルートエージェントの社長を務める。リクルート在職時代には、インターネット宿予約のじゃらんネットも立ち上げる。その後、アメリカのビジネススクールを経て、ベネッセで新規事業を担当。2011年、新卒の就職支援の新しいモデルを提供するために株式会社DEiBA Companyを設立して学生の就職支援、キャリア開発など中心に尽力中。

受講者の声

    ●ターゲット選定の重要性を改めて感じた
    ●辞退防止のフォローは、内定後では遅いということがよくわかった
    ●具体的なネクストアクションのイメージができてとても参考になりました

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