第1回 三歩進める！セミナー

＜セミナーの流れ＞
◇◆一歩目！ストレスチェックと労務管理と成長促進◆◇
【概要】ストレスチェック制度が始まって以降、実施方法や実施した後の方向性について模索している企業も多い中、労使双方の成長と社内トラブルの抑制や労務管理との一体化と切り分けなど、様々な視点がストレスチェックを軸に展開できると考えられます。労使双方の成長に向けたアクションを具体的に学ぶ機会をご提供いたします。

◇◆二歩目！障害者雇用促進法改正施行による精神障がい者雇用のポイント◆◇
【概要】4月1日に精神障がい者を法定雇用率算定の母数に含むことを規定した障害者雇用促進法が改定施行されました。現在の障がい者雇用状況ならびに精神障がい者の雇用のポイントを踏まえて、今回の改定を機にこれまでの障がい者雇用の在り方を見直し、障がい者を活用することで企業の働き方改革やダイバーシティ、社員エンゲージメント向上につなげるための一歩を踏み出すきっかけ作りをお伝えいたします。

◇◆三歩目！業績向上の為の働き方改革のススメ◆◇
【概要】働き方改革への取り組みは、もはや企業の生き残り戦略の１つと言っても過言ではありません。業績の向上を目的とした、本当の働き方改革をどのように進めればよいのか、業務と組織変革のプロフェッショナルであるGiiDが、わかりやすく解説いたします。

＜こんな方におすすめ＞
＊働き方改革を一気に三歩進めたい方
＊時間がないので効率よく話を聞きたい方
＊もっといい会社にしたい方
＊仕事を楽しみたい方
＊社員が楽しく仕事ができる環境を早く作りたい方

＜期待できる効果＞
＊一気に三歩進めるためのポイントが理解できるようになる
＊三分野についての進め方が分かるようになる
＊働き方改革を前向きに考えられるようになる

脊尾大雅　
秋葉原社会保険労務士事務所　代表

2001年 都内精神科クリニックにて、アルコール依存症を中心とした、依存症者支援に携わる。在職中は、ハンガリーにて自殺予防に寄与した国立病院の視察旅行を企画実施、女性のギャンブル依存症者回復施設立ち上げにも関与。

2007年 株式会社ジャパンEAPシステムズにて、カウンセラーや職場環境改善のコンサルタントとして従事。本社EAP相談室長として、社内の労務管理全社新制度構築にも携わる。在職中の2013年には、中小企業のメンタルヘルス対策の実態調査および啓蒙ツール開発事業にも関与し、『メンタルヘルス対策　はじめの一歩』を共著にて発行。

2016年 秋葉原社会保険労務士事務所を開所する。2017年には東京都医師会『産業医の手引き（第9版）』に社会保険労務士として執筆。

その他、2008年からは、精神保健福祉士養成校にて非常勤講師、2017年からは、私立中学校にてアサーション・トレーニングを担当（4人のメンバーの1名）

小川慶幸
ジョブサポートパワー株式会社　代表取締役

1993年大手総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社に入社後、人材派遣部門、人材紹介部門、マーケティング部門、本社管理部門で営業職、管理職、本部長職などを歴任。

2008年よりマンパワーグループの特例子会社ジョブサポートパワー株式会社に勤務し、2015年9月にジョブサポートパワー株式会社の代表取締役に就任し現在に至る。
障がい者雇用分野で10年の経験があり、障がい者雇用に関するセミナー講師などの実績多数。

熊澤剛
GiiD（ジード）合同会社　代表

1964年神奈川県生まれ、新潟大学人文学部卒。メーカー、シンクタンク、アウトソーサーにおいて、30社以上のCRM（顧客接点）構築およびBPO（業務委託化）、BPR（業務再構築）のコンサルティングおよび2社のISMS（情報セキュリティ）、プライバシーマーク取得を推進。
2017年9月にGiiD合同会社を設立。

方法論にはこだわらず、組織のミッション・ゴールに立ち返り、有意義かつ実行可能なソリューションにこだわることをモットーに、組織および業務改革をリードいたします。