オンライン :【2/20開催】地方の中小企業だからできる!「良い人が集まる求人の作り方」セミナー

【2/20開催】地方の中小企業だからできる!「良い人が集まる求人の作り方」セミナー

日時

    2026年2月20日(金) 11:00 ~12:30  <開場: 10:45>

開催地域

    オンライン

会場

    オンライン

セミナー詳細

    主催    : 株式会社ナインデザインのセミナー一覧

    テーマ   :人事/労務/人材教育

    受講対象  : 経営(経営者/幹部/役員/後継者) / 管理(部課長/マネージャ) / 事務系社員(人事/教育/総務/法務)

    募集期間  : 2026/02/05 ~ 2026/02/19

    募集人数  : 30名

    費用(税込)  : 0円

    セミナーID : 102600

セミナー概要

    地方の中小企業だからできる!「良い人が集まる求人の作り方」セミナー

    【主催】株式会社ナインデザイン
    【講師】飯田 憲幸(株式会社ナインデザイン 代表取締役)
    【開催方法】Zoom
    【参加費】無料

    ✅「求人を出しても良い人が来ない」
    ✅「知名度がないから人気がない」
    ✅「入社してもすぐ辞める」
    ✅「もっと優秀で辞めない人材が欲しい!」

    その悩み、この動画で解決します!
    地方の中小企業だからできる、
    辞めない・育つ・長くはたらく人が
    自然と集まる求人テクニックを大公開!


    「せっかく採用してもすぐ辞められてしまう…」とお悩みの社長・人事担当者の方へ
    応募はあるのに、いざ面接してみると「うちとは合わない人ばかり」。
    「いい人が来てくれた!」と思っても、働き出したらトラブルメーカーですぐ退職。
    そんなふうに感じること、ありませんか?

    実はそれ、求人票の書き方ひとつで変えられます。
    この動画では、多くの中小企業で実績を上げてきた”求人票づくりの考え方と手順”をお伝えします。

    「いい人を採用できない」状態から抜け出し、採用に悩み続ける日を終わりにしましょう!


    【カリキュラム】
    求人採用の本質とは何か?(20分)
    求職者はどうやって職場を選ぶのか?(20分)
    求職者から選ばれるためのポイントを知る(10分)
    短期・中期・長期の3ステップで対策する(10分)
    (合計60分)

    【視聴方法】
    お申し込みいただきますと、自動返信にて視聴URLをお送りします。
    セミナー当日はそちらのURLよりご参加くださいませ。


    【YouTubeチャンネルでも情報発信中】
    現在YouTubeにて求人採用の情報チャンネルを更新中です。
    まだ知られていないマル秘テクニックから求人の最新情報まで、ここでしか聞けないノウハウが盛りだくさんのチャンネル。
    時間がない社長・人事担当者に嬉しいショート動画も充実しています。
    セミナー視聴を迷われている方、どんな内容か先に知っておきたい方は、YouTubeにて「飯田憲幸」で検索ください。

講師

  • 飯田 憲幸

    飯田 憲幸

    株式会社ナインデザイン 代表取締役

    1974.8月熊本県八代市出身
    28歳で個人事業主として創業。
    その後、31歳でWeb制作会社「株式会社ナインデザイン」として法人設立。
    人手不足に悩む歯科業界・介護業界の力になるべく、関東の業界第一人者と言われる会社へ師事し「Web制作会社」から「求人採用に特化したWeb制作・コンサルティング会社」に転向。
    以降、求人採用セミナーを毎月開催し、これまでに述べ1700名以上がセミナーを受講。アンケートでは「大変良かった」「良かった」が99.8%を占める。
    現在は、西部ガス・リコージャパンなどの上場企業や金融関係からの講師依頼を受け、全国各地で求人採用に関するセミナーを開催している。

受講者の声

    「やるべきことを非常に明確に示していただけたため、大変勉強になりこれからの求人・採用活動に光明が見えた気がしました。
    私自身が自分を表現することが苦手なタイプであるため、自分と自社の言語化・数値化についてアドバイスをいただきたいと思いました。」

    「とても勉強になりました!やっちゃいけないことをやっていた、と実感しました!!」

    「貴重なお話誠に有難うごさいました。目から鱗で多々、気づきがございました。言語化・数値化の徹底に努めて参ります。」

    「全く考えてない視点からの講義内容でビックリしました。
    確かに求職者視点での具体的な記載が必要だと痛感しました。会社の経営戦略についてもっと詳しく知りたいです。」

参加申し込み

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