採用と配属で失敗しないための『 適性検査EiKBⅡ 』 紹介セミナー

▼ 人事・採用ご担当者のみなさま、このようなことでお困りではないですか？
　・ メンタル休職者が増加している
　・ 採用してもすぐに（一人前になる前に）辞めてしまう
　・ 適性検査に時間とコストがかかってしまっている

上記のような課題が多くの企業で課題として挙がっています。
大卒以上の新入社員の入社3年後離職率は30％におよび、
メンタル不全による休職者は増加の一途をたどっているのが現状です。

これらの課題を解決するためにも、失敗しないための採用適性検査選びは
非常に重要な意味を持ちます。


▼ お悩みを解決
　弊社の適性検査では、時間とコストを抑えつつ、面接だけでは見極められない
　ストレス耐性と価値観を浮き彫りにし、ミスマッチを防ぐことができます。


■ 弊社適性検査の３つの特徴
　１．【 早い 】 受検時間はたった７分！
　２．【 安い 】 料金は一人あたりわずか1,000円！
　３．【 簡単 】 結果はリアルタイムで確認、アウトプットも見やすい！


そんな適性検査をご紹介いたします。

佐々木　研一
株式会社イノベーションゲート 解析研究員（マネージャー）

SIベンダー企業に入社。 物流システムの開発等のシステム開発プロジェクトに多数参画。
大手コンサルティング会社において、製造業・独立法人等の業務改善プロ ジェクトに従事。
人事コンサルティング企業において、人材の採用・育成で利用される心理アセスメントの
開発・運用・販売を通じ、大手企業からベンチャー企業までの採用・育成のサポートを行う。

現在、アセスメント開発やパートナー企業と共同で採用検査の販売やアセスメントを用いた
新規事業の立ち上げ・コンサルティングを行う傍ら、研究活動（大学との共同研究及び学会活動）に従事。


【研究実績】
　・2008年『項目反応理論を用いた4領域を有するオリジナルなEQ尺度作成の試み』（日本テスト学会）
　・2009年『生徒の授業評価を基準変数としたEIテストの基準連関妥当性の分析』（日本テスト学会）
　・2011年『検査主体の求める人物像に合わせた尺度の個別設定を行える測定方法の試み 』（日本心理学会）

【人事・採用ご担当者様】
　・適性検査の見直しをご検討中の方
　・メンタルヘルス不調を未然に防ぎたい方
　・配属に頭を抱えている方

※ご同業や個人、士業の方からのお申込はご遠慮いただいております。
　予めご了承ください。

参加される方には当日EiKBⅡ検査を無料でお試しいただけます！
※ 実際にトライアル受検していただきながら効果を実感していただきます